GEDANKEN FÜR DE PRAXIS
Führung glasklar.
Ein anderer Blick auf eine vertraute Situation kann viel auslösen. Hier teile ich Gedanken aus meiner Arbeit mit Führungskräften.
Die belächelte Führungskraft, die heute jeder respektiert
Viele hielten ihn für zu weich zum Führen. Dann kam ein Moment, der alles änderte. Was du daraus lernst.
Hinterlässt Ihr Feedback die richtigen Spuren?
Gut gemeint reicht nicht aus. Warum Feedbackgespräche Orientierung geben und Entwicklung fördern sollten.
Das Gespräch, das Führungskräfte zu lange vermeiden
Viele schwierige Gespräche wären leichter, wenn sie früher stattfinden würden. Warum Führungskräfte Gespräche hinauszögern — und was stattdessen hilfreich ist.
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Cornelia Schmitz
Mehr als 40 Jahre Berufserfahrung
Profunde Führungserfahrung
Professional Mental Coach und Trainerin
Expertin für Mitarbeiterführung, Kommunikation sowie Stressbewältigung
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