PERSÖNLICHES MENTORING UND SPARRING
Verantwortung tragen
und jemand zur Seite haben.
Du triffst Entscheidungen, führst Gespräche und sollst dabei selbst den Überblick behalten. Im Mentoring hast du Raum, deinen Führungsalltag zu reflektieren und deinen eigenen Weg weiterzuentwickeln.
FÜR DEINEN FÜHRUNGSALLTAG
Was du mitbringst,
ist unser Ausgangspunkt.
Eine neue Rolle, festgefahrene Muster im Team oder eine schwierige Entscheidung: Du bringst mit, was dich beschäftigt. Ein fertiges Entwicklungsziel brauchst du dafür noch nicht. Ideen wachsen im Gspräch.
MEINE ROLLE
Ich denke mit.
Ich höre zu, frage nach und bringe meine Erfahrung ein. Du bekommst auch Ideen, Formulierungen und Beispiele, die du auf deinen Alltag übertragen kannst.
Dabei sollst du deinen eigenen Stil finden und vertreten können. Eine Methode ist dann hilfreich, wenn du verstehst, warum sie in deiner Situation passt.
DIE VERBINDUNG
Führung und
der Mensch dahinter.
Wie du kommunizierst, wie du mit Druck umgehst und wie du führst, hängt zusammen. Diese Zusammenhänge haben in unserer Arbeit Platz.
DER RAHMEN
Begleitung mit
Zeit zum anwenden.
Unsere Gespräche finden online statt, nach Absprache auch telefonisch. Für eine längerfristige Begleitung erhältst du ein individuelles Angebot. Du weißt vor dem Start, welchen Rahmen wir vereinbart haben.
Mentoring über sechs
oder zwölf Monate.
Ein Zeitraum, in dem du Erfahrungen sammeln und wieder mitbringen kannst. Ziele, Gesprächsrhythmus und Umfang stimmen wir persönlich ab.
Sparring nach
Bedarf.
Du möchtest ein einzelnes Thema oder eine aktuelle Entscheidung besprechen. Dafür vereinbaren wir einen passenden Termin oder ein Paket.
Muss ich selbständig oder in der Geschäftsführung sein?
Nein. Ich begleite besonders auch angestellte Führungskräfte im Mittelmanagement. Deine konkrete Führungsaufgabe ist der Ausgangspunkt.
Kann mein Arbeitgeber die Begleitung finanzieren?
Ja. Wenn dein Arbeitgeber die Kosten übernimmt, besprechen wir Auftrag und Rahmen gemeinsam. Die Vertraulichkeit deiner persönlichen Gespräche klären wir ausdrücklich.
Was ist der Unterschied zur Gesprächsvorbereitung?
Eine Einzelsession konzentriert sich auf ein aktuelles Anliegen. Im Mentoring greifen wir Erfahrungen aus mehreren Situationen auf und arbeiten über einen längeren Zeitraum an deiner Entwicklung.
Wie finden wir heraus,
ob es passt?
Wir lernen uns zunächst in einem kostenfreien Gespräch kennen. Du schilderst dein Anliegen, ich erkläre dir meine Arbeitsweise. Danach entscheiden wir über den nächsten Schritt.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Lass uns herausfinden, was du gerade brauchst.
Für unser erstes Kennenlernen nehmen wir uns 30 Minuten. Kostenfrei und online.
Navigation
Cornelia Schmitz
Mehr als 40 Jahre Berufserfahrung
Profunde Führungserfahrung
Professional Mental Coach und Trainerin
Expertin für Mitarbeiterführung, Kommunikation sowie Stressbewältigung
gelistet bei Coachverzeichnis.com
Social Media & mehr
Gesprächsthemen zur Führung
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