GEDANKEN FÜR DE PRAXIS
Führung glasklar.
Ein anderer Blick auf eine vertraute Situation kann viel auslösen. Hier teile ich Gedanken aus meiner Arbeit mit Führungskräften.
Die belächelte Führungskraft, die heute jeder respektiert
Viele hielten ihn für zu weich zum Führen. Dann kam ein Moment, der alles änderte. Was du daraus lernst.
Das Vier-Stunden-Gespräch: Wann eine Pause hilft
Vier Stunden Gespräch, eine Beschwerde. Warum eine Pause manchmal die bessere Führung ist.
Warum ein Jahresgespräch zum Anfang vom Ende wurde
Jahresgespräch: Trotz Zufriedenheit kam es zur Kündigung. Lerne warum das so war.
Zwei Bereichsleiter, ein Konflikt und ein Kaffee
Zwei Bereichsleiter, die nur noch per E-Mail kommunizierten. Warum der Konflikt fachlich nicht zu lösen war und was ein Kaffee verändert hat.
Trennungsgespräche führen: Warum sie so schwer sind und wie sie gelingen
Trennungsgespräche gehören zu den schwersten Führungsaufgaben. Warum das so ist, und wie sie mit guter Vorbereitung wirklich gelingen.
Hinterlässt Ihr Feedback die richtigen Spuren?
Gut gemeint reicht nicht aus. Warum Feedbackgespräche Orientierung geben und Entwicklung fördern sollten.
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Cornelia Schmitz
Mehr als 40 Jahre Berufserfahrung
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Expertin für Mitarbeiterführung, Kommunikation sowie Stressbewältigung
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