GEDANKEN FÜR DE PRAXIS
BLOG für
starke Führung.
Ein anderer Blick auf eine vertraute Situation kann viel auslösen. Hier teile ich Gedanken aus meiner Arbeit mit Führungskräften.
CORNELIA SCHMITZ - MENTORIN SEIT 2003
Warum ein Jahresgespräch zum Anfang vom Ende wurde
Jahresgespräch: Trotz Zufriedenheit kam es zur Kündigung. Lerne warum das so war.
Zwei Bereichsleiter, ein Konflikt und ein Kaffee
Zwei Bereichsleiter, die nur noch per E-Mail kommunizierten. Warum der Konflikt fachlich nicht zu lösen war und was ein Kaffee verändert hat.
Trennungsgespräche führen: Warum sie so schwer sind und wie sie gelingen
Trennungsgespräche gehören zu den schwersten Führungsaufgaben. Warum das so ist, und wie sie mit guter Vorbereitung wirklich gelingen.
Feedback: Gut gemeint oder gut geführt?
Gut gemeint reicht nicht aus. Warum Feedbackgespräche Orientierung geben und Entwicklung fördern sollten.
Das Gespräch, das Führungskräfte zu lange vermeiden
Viele schwierige Gespräche wären leichter, wenn sie früher stattfinden würden. Warum Führungskräfte Gespräche hinauszögern — und was stattdessen hilfreich ist.