»Ich stelle mir eine
Arbeitswelt vor, in der Führungskräfte nicht länger glauben, dass Wirksamkeit Härte ist: sondern entdecken, dass menschliche Klarheit die stärksten Resultate hervorbringt.«
Gute Führung hat Verstand,
Herz und Facettenreichtum
Ich entwickle facettenreiche
Führungskräfte.

Meine ersten zwei Jahrzehnte im Berufsleben
Unschätzbare Erkenntnisse und Erfahrungen.
Viel mehr lässt sich kaum erleben.

Mitarbeiterin
1983 begann mein Berufsleben bei der Deutschen Telekom.

Organisatorin
3 Jahre REFA Arbeits-Organisatorin für bundesweite Personalbemessung.

International
10 Jahre Joint Venture Erfahrung, davon 3 Jahre in Brüssel tätig.

Führungskraft
Erfolgreiche Neuausrichtung der Abteilung für interne Dienste.

Projektleitung
Verantwortung für strategische und Sonderprojekte.

Fusion
Leiterin Integration Deutschland im Rahmen einer weltweiten Fusion.
Werte, die mir wichtig sind
Klarheit
Klarheit ist das Gegenwicht
zur Unsicherheit. Sie gibt uns Orientierung und schafft Vertrauen.
01
Freundlichkeit
Eine freundliche Haltung
macht Kommunikation und Interaktion möglich. Gerade dann, wenn andere es nicht sind, sollten wir die Stärke haben, freundlich zu sein.
Auch darin liegt Souveränität!
02
Respekt
Der respektvolle Umgang mit Menschen, Meinungen, Anforderungen und Bedürfnissen prägt jede Kultur. Schenken wir anderen Beachtung, Aufmerksamkeit, ein offenes Ohr und gehen wir respektvoll mit Perspektiven und Ressourcen um, schaffen wir Qualität. Im Leben wie in der Wirtschaft.
03
Entschlossenheit
Es gibt immer einen nächsten Schritt, den wir gehen können. Die Fähigkeiten, sich zu entscheiden und dranzubleiben sind gesunde und kraftvolle Tugenden.
Wenn aus Worten Taten werden, dann führen wir im Leben.
04
Warum eigentlich Schwarz-weiss
Ich finde es edel. Für mich sind Grautöne elegant und keineswegs düster.
Schwarz-weiss Bilder haben etwas Unaufgeregtes und gleichzeitig Kontrastreiches.
In der puristischen Form sehe ich Klarheit und gleichzeitig Facettenreichtum.

