Als Mitarbeiterin, Führungskraft und Dienstleisterin habe ich Wandel erlebt, gestaltet und begleitet.
40+ Jahre
berufliche Erfahrung
seit 2003
Coach, Mentorin
>300
Führungskräfte begleitet
3000+
Menschen geschult
Worte meiner Kunden
„Mir imponiert, dass Cornelia Schmitz immer und sofort eine Lösungsidee/Unterstützungstechnik für spontane Themenstellungen anbietet.“
Führungskraft
Frau Schmitz geht auf alle Fragen ein und steht einem mit Rat und Tat zur Seite. Auch schafft sie es mit ihren Tipps und Tricks in einen chaotischen Tagesablauf wieder Struktur zu bringen. Durch ihre Persönlichkeit und ihre Art Themen zu besprechen, fühlt man sich in einem Coaching nicht wie in einem Lehrer / Schüler Verhältnis, sondern auf Augenhöhe mit dem Coach, der auch andere Meinungen akzeptiert.
Sandra P.Teamleiterin
Cornelia Schmitz hat immer ein offenes Ohr und kann sich sehr schnell in die jeweilige Situation hineinversetzen. Einen komplexen Workshop haben wir in kurzer Zeit auf digitalem Weg sehr zielorientiert mit ihrer Unterstützung vorbereiten können und das Feedback der Teilnehmer war überwältigend gut. Ein großes Dankeschön und ganz klare Weiterempfehlung!
Vorständin
Wir arbeiten bereits seit einigen Jahren zusammen und haben uns in verschiedenen Workshops kennengelernt. Ich nutze weiterhin die Möglichkeit, sich telefonisch auszutauschen. Jedes Gespräch bringt mich persönlich weiter und praxisorientierte Lösungsansätze kann ich direkt umsetzen.
Ronny L.Vertriebsmitarbeiter
Ich habe das Glück, derzeit an einem begleitenden Führungskräftetraining mit Cornelia teilzunehmen und es ist eine unglaublich bereichernde Erfahrung. Cornelia hat eine natürliche Fähigkeit, Menschen zu inspirieren und zu motivieren, und ihre Leidenschaft für das Thema ist ansteckend. Ihre Kenntnisse und ihr Verständnis für Führungskompetenzen sind beeindruckend und sie hilft mir, meine Fähigkeiten als Führungskraft zu verbessern. Ich kann Cornelia jedem empfehlen, der seine Führungsfähigkeiten verbessern möchte.
Stefan S.Gruppenleiter
„Frau Schmitz ist ein kompetenter Ansprechpartner und hilft in allen ‚Lebenslagen‘. Sie versteht es ihre Kunden auch in schwierigen und turbulenten Zeiten zu motivieren, zu stärken und kreativ zu sein. Dabei ist sie stets die Ruhe in Person und überträgt das auf ihre Kunden. In jedem Gespräch gibt es neue Impulse und Lösungsansätze, sodass ich stets gut beraten war und auch in Zukunft sein werde. An dieser Stelle vielen lieben Dank für das bisher Geleistete und all das was noch kommen wird.
Die globale Arbeitsplatzstudie 2023 zeigt, wie hoch der Einfluss von Führungskräften auf Engagement und Gesundheit der Beschäftigten sowie die Produktivität im Unternehmen ist. [GALLUP State of Global Workplace Report]
> 50%
Nur 23% der Beschäftigtem blühen im Arbeitsleben auf. 59% befinden sich im »Quiet Quitting« und 18% sprechen über Kündigung.
fast 4x
Wie wohl sich Menschen am Arbeitsplatz fühlen, hat 3,8 xmehr Einfluss auf das Stresserleben als z.B. der Arbeitsort.
41%
Für den Großteil der Beschäftigten stehen Themen wie Wertschätzung, Einbindung, Klarheit und Chancen im Vordergrund.
Mitarbeiter:innen involvieren ist der Schlüssel, damit sie Verantwortung übernehmen wollen. Mitarbeiterzufriedenheit allein wird nicht zu mehr Engagement führen. Menschen wollen sich einbringen [es ist ihre Natur] und brauchen das Gefühl, dass ihr Arbeiten Sinn macht.
